RPS-Prestation risques psychosociaux (analyse, synthèse et préventions)

Neuf

Prestation complète, avec accompagnement, permettant au dirigeant de traiter rapidement les risques psychosociaux (RPS).

1/ Le dirigeant soumet les questionnaires fournis à son personnel.

2/ Nous récupérons ces questionnaires afin de traiter les résultats dans un tableau de synthèse. 

3/ Nous accompagnons le dirigeant pour mettre en place des actions correctives individuelles et collectives.

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488,00 € HT

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Le dossier que nous proposons permet une approche simple et efficace dans la gestion du stress au travail.

Il s'agit d'un questionnaire adapté pour les PME et TPE, réalisé par des psychologues compétents et reconnus en matière de gestion du stress au travail. Le questionnaire prend en compte les différents thèmes générant des facteurs de risques psychosociaux.

Un tableau de synthèse permet au dirigeant une lecture précise afin de maîtriser les RPS. Ce questionnaire est ensuite intégré au dossier du personnel.

L'employeur est tenu, par le contrat de travail le liant au salarié, à une obligation de sécurité envers celui-ci. En qualifiant cette obligation de sécurité d'obligation de résultat, la Cour de cassation oblige l'employeur à tout mettre en œuvre afin d'éviter l'accident ou la maladie professionnelle.

La mise à jour du document unique d'évaluation des risques, l'identification des risques auxquels les salariés peuvent être exposés, ou encore la formation du personnel aux problématiques de santé au travail sont autant de mesures que l'entreprise doit prendre.

L'entreprise n'a donc plus droit à l'erreur en matière de sécurité au travail.

Cette obligation de sécurité de résultat concerne également la protection des salariés contre le harcèlement moral ou la violence au travail (risques psychosociaux). La Cour de cassation a ainsi affirmé que l'employeur tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité manque à cette obligation lorsqu'un salarié est victime, sur le lieu de travail, d'agissements de harcèlement moral ou sexuel ou de violences physiques ou morales exercés par l'un ou l'autre de ses salariés (risques psychosociaux).

L'obligation de prévention est quasi absolue. Elle pèse sur l'employeur, bien qu'il ait agi, dès qu'il a eu connaissance de la situation de harcèlement ou de violence au travail.

Article L1152-4 Entrée en vigueur le 28 Juin 2014 L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.

Article L1153-5 Entrée en vigueur le 06 Août 2014 L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.

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3/ Nous accompagnons le dirigeant pour mettre en place des actions correctives individuelles et collectives.